POR QUE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NÃO DÁ CERTO EM ALGUMAS EMPRESAS

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO em algumas empresas, está não só trazendo problemas para a própria empresa, como para o profissional. Você caro leitor, já prestou atenção para este detalhe.

Para nossa felicidade, observa-se isso apenas em algumas empresas, mas na maioria, acredita-se que o Processo é feito de forma correta, ainda bem né.

Acho que você, pela sua experiência, já observou, que ainda continuamos com os velhos jargões do passado.

Anúncios colocados em sites, jornais sem expressão, cargos a disposição de agências que não possuem o mínimo de critérios, e que ainda usam o velho placar de vagas, e pasmem escritos com pincel atômico mesmo.

Gerentes que fazem todo Processo, profissioanais que não sabem entrevistar, nem sequer fazem um trabalho decente de analise e interpretação do curriculun.

Por todos esses erros, entre outros que não vale nem a pena destacar, é que estamos observando problemas no Processo de Recrutamento e Seleção e consequentemente problemas para a empresa e para o profissional.

Não é raro, ouvirmos de candidatos, comentários de incoerências em todas as etapas do Processo. Do outro lado da moeda, está a empresa que gastou tempo, dinheiro para buscar no mercado um bom profissional, e diga-se de passagem que mão de obra hoje está mais difícil que político honesto; e no meio desses dois, quem fez o Processo, que não se responsabiliza por nada, pelo contrário, só quer saber das Taxas.

E aí vem a pergunta, Porque o Processo de Recrutamento e Seleção não dá certo em algumas empresas?

Acho que não precisamos responder, voce já tem a resposta. Todo o Processo passa por uma série de erros, e no final termina errado.

Não estou aqui dizendo que sites de emprego não devem ser usados como fonte para buscar bons profissionais, mas precisam ser vistos apenas como ferramentas desse Processo.

Também não adianta querer inventar sobre novos procedimentos no Proceso como um todo, tais com usar competências, dinâmicas de grupo, etc, se não dá o start inicial de forma correta no trabalho a ser desenvolvido.

Processo de Recrutamento e Seleção envolve partes distintas, o Recrutamento e a Seleção, e entre os dois, temos aspectos bem diferentes, que se não forem seguidos de forma correta, teremos sérios problemas no final.

Na minha opinião as duas etapas principais de todo o Processo estão sendo feitas de forma incorreta ou então nem estão sendo feitas, e ai teremos com certeza problemas.

Fica aqui o alerta para aqueles que trabalham em RH e principalmente em Recrutamento e Seleção, "é preciso fazer as etapas de forma correta, sob pena de se gastar tempo, dinheiro, problemas de imagem da empresa, danos aos candidatos, etc.

Em outro artigo falarei sob as duas etapas do processo de forma mais aprofundada.

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