ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - Parte I - Recrutamento

No texto anterior, escrevi sobre o porque o Processo de Recrutamento e Seleção não dá certo em algumas empresas. Nesta oportunidade vamos falar sobre os "passos" principais do Processo de Recrutamento e Seleção.

Recrutar e Selecionar, uma tarefa simples, porém exigiente e impactante, visto que refere-se a entrada de um novo profissional dentro da empresa, portanto, nada melhor do que realizar esse trabalho de forma correta.

O Processo todo se divide em duas partes distintas - Recrutar e Selecionar, e em cada uma dessas partes, temos atividades distintas, entenda, Recrutar - avisar o público que temos vaga; Selecionar - encontrar aquele que é bom. 

Na primeira parte Recrutar, temos que encontrar a melhor forma de avisar o público, que existe uma vaga dentro da nossa empresa, sendo assim, devemos escolher qual a melhor "fonte" para encontrar esse profissional. No que diz respeito a "fonte", podemos utilizar por exemplo anúncios de jornal, internet, revistas especilizadas, painel de vagas dentro da empresa ou fora dela, consultorias especializadas, agências de emprego.

Nessa fase cabe uma explicação, quando falamos de qual "fonte" usar, torna-se primordial alguns cuidades. Para anúncios, utilize um veículo comercial de boa circulação, não adianta voce colocar um anúncio de gerente, por exemplo, em um jornal de fraca circulação, não terá candidatos.

Cuide para que o anúncio, seja em jornal ou internet, consultorias ou agências, seja aberto ou fechado. Se você quiser que sua empresa apareça, esse anúncio será aberto, caso contrário, utilize anúncio fechado para um processo sigiloso.

Ressalto aqui que candidato, não é boneco e precisa ser orientado para como proceder, depois que sua empresa "alertou" ao público externo ou interno que existe uma vaga para ser preenchida.

Oriente o candidato de como deve fazer para enviar seu curriculo para ser analisado pela sua empresa, lembre-se a imagem de uma empresa, principalmente, em anúncios abertos pode ser depreciada, caso o anúncio não seja bem feito.

Para anúncios fechado, seja o mais preciso possível na elaboração, pois os candidatos desconfiam da autenticidade do mesmo, e como existem "espertinhos" de plantão, muitos podem aproveitar dessa oportunidade para ganhar muito dinheiro.

Na internet também, procure site idôneos, nessa situação existem os formulários que você preenche e a vaga é anunciada em página própria, tudo rápido e on line, alguns cobram pelo trabalho.

Em algumas situações é melhor deixar todo trabalho para uma consultoria especializada.

Cuidado com agências de serviço temporário, elas ganham por produção e não por trabalho específico. Entre uma e outra existem grandes diferenças.

O importante nessa etapa, é que você seja organizado, escolha a melhor fonte, tenha um planejamento adequado, reserva financeira e muita, muita paciência.

Lembre-se um Recrutamento perfeito não ocorre da noite para o dia, é preciso calma, é necessário dar um tempo para receber os curriculuns, contar com a vontade dos candidatos, com o correio, os provedores da internet, eventos no mês, datas especiais, pequena quantidade de curriculuns recebidos, enfim uma série de fatores que afetam o início dos trabalhos.

Esse é o Recrutamento, básico, simples, que necessita de pessoas inteligentes e concentradas na realização dessa fase.

Em uma próxima oportundiade voltarei para falar sobre a Seleção.

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